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辭職最能看出一個人的人品

更多 職場經驗 內容  |  2016-05-24  |  和訊名家  |   新聞爆料

辭職最能看出一個人的人品

  神州茶網5月24日 訊:誰沒幻想過這樣的情景呢:走進老板辦公室拋下一句“我不干了!”,然后瀟灑地轉身離開。當然,你的理智會告訴你,用這種方式辭職大錯特錯。

  但是,正確的方式又是什么呢?你應該先告訴誰?你應該多早給出通知?關于離開的原因,你又應保持多大程度的誠實?

 

辭職最能看出一個人的人品

  專家如是說

  職業生涯中,你很可能會有多次辭職的經歷。美國勞工統計局最新數據顯示,如今人們平均一份工作只做4.6年。“比起以前,人們更加習慣于同事的流動了,”《激情與目標》(Passion & Purpose)一書合著者丹尼爾•古拉蒂(Daniel Gulati)說,“這是職場生活的一部分。”

  不過,關于你為何離開,難免會有人感到好奇。“同事們也許會試圖揣測你的想法,弄明白你為何要走。”記?。?ldquo;你要為自己定調”。

  如哈佛商學院教授、Just Start一書合著者倫•施萊辛格(Len Schlesinger)所說,“如何開始與如何結束,是任何職業關系中最為重要的部分”。但問題是,人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到“最后印象”。無論你為何辭職,無論是因為你深深感到不幸福還是準備抓住新機會,“你都需要保持敏感,做好規劃”,施萊辛格說。

  1. 保持靈活

  不至少提前兩周給出通知就離開公司,按照施萊辛格的說法,無疑是“失禮的行為”。盡管提前兩周通知是習慣性做法,你也可以考慮“在新工作開始時間還未確定的情況下,主動提出再多工作一段時間”。你在企業內職位越高,你需要進行工作交接的時間就越長,因此如果可能,你要提前近一個月給出通知。

  另一方面,太早給出通知,比如提前超過三個月,也不見得明智,古拉蒂說。“從你告訴別人你要離開的那一刻起,你就被看成是局外人了。”很可能你不再會被邀請參加某些會議,團隊建設活動也會呈現出不同的狀態。“你不會想要無所事事太久的。”

  2. 先告訴老板

  一旦決定辭職,你最先應該告訴的人就是你的領導。原因顯而易見:“你不會希望你的老板從別人那里聽到這個消息”,施萊辛格說。一旦你透露了離職計劃,“你就不再能掌控全局了”。最好讓你的上司來決定你離開的性質和時機。

  不過,根據古拉蒂的看法,你也許能部分決定如何傳達你的辭職信息。這個消息應該是開會宣布還是以郵件的方式告訴大家?你是否有責任告知高層?“你需要提前確定好這些”來抑制流言的產生。

  3. 坦誠相告

  盡管你并沒有法律或道德義務,告訴他人你接下來的職業選擇,但是以“長遠的眼光”來看待此事,無疑很有價值。古拉蒂建議說,“在這個一切互聯互通的世界”,你只要一更新領英資料,“你的前同事們就會知道你的新職位與新公司”。如果直接、誠實地說出你的計劃,你就“掌握了話語權”。“你越坦誠,就越可能留住并鞏固和已有的人脈關系。”前同事是你社交網絡中極其重要的部分,而你也希望這些關系完好無損。

  4. 別說長道短

  “工作場合沒有秘密,也沒有所謂的非正式談話,”施萊辛格說。如果你對不同人給出了不同的辭職理由,如果你的老板聽到的版本和你親密的同事所聽到的截然不同,那你就等著成為八卦頭條吧。

  “學學作為一名政客最為核心的一課:只有一個故事,只有一種說法,然后堅持下去,”他說,“這樣,就再沒有人能說他們聽到了不一樣的東西了。”

  5. 規劃好時間

  無論你為何辭職,你對公司還要有最后的責任,要保證“有序與積極的交接”,施萊辛格說。“你在正式離職前唯一的目標,就是確保你不會讓老板陷入窘境。”他補充道。為此,施萊辛格建議,你需要“與老板合作”。詢問你的主管,讓他幫助你進行工作收尾以及進行密切監督。“你應讓前老板和前同事感受到你的職業,”施萊辛格說。

  6. 真心表達感謝

  即使你為終于能離職而欣喜若狂,你也需要對即將離開的崗位和同事抱以感激之情,古拉蒂說。他指出:“即便是在最糟糕的情況下,你依然有享受的事情和你喜歡與之合作的同事。你需要對進展順利的事情心懷感激。”

  另外,最好給直屬上司、導師和其他一起工作的人準備簡單精致的告別禮物,這些會給他們留下美好的印象。然而,“如果你的上司或直接下屬對你的離開表現沖動或指責你不夠忠誠,你要做的只是不予理會,”古拉蒂說,“浪費你的時間和精力來試圖改變他們的想法,無疑收獲甚微。”

  7. 不要再倒苦水

  在離職談話時,不管不顧地指出公司的所有錯誤也許會很爽,但施萊辛格警告不要這么做。“離職談話不是倒苦水的好時機,”他說。原因主要包括以下兩點:“首先,你無法保證匿名性,而這個世界是很小的。其次,你的反饋并不能改變整個組織。”

  當你要離職時,如果你喜歡自己的工作,并且和老板有著良好關系,“你可以表達情感,但不用覺得有義務這樣做”。古拉蒂的離職談話原則是:“別發泄,也別談感情”。

  辭職時,你一定要:

  1. 至少提前兩周通知。如果時間允許,主動提出工作更長時間來保證流暢有序的交接。

  2. 與老板合作,找出利用剩余工作時間以及進行收尾的最好方式。

  3. 對從工作中學到的東西心懷感激,向同事公開表達謝意。

  千萬不要:

  1. 向不同的人給出不同的辭職理由——堅持只說同一個理由。

  2. 對你的下一步行動撒謊或太過保密——你的老板和前同事很快就會發現你去哪兒了。

  3. 在離職談話時太過坦誠——這不是你給出詳細反饋和改進建議的時機。

  Rebecca Knight |文

  Rebecca Knight是常駐波士頓的自由記者,曾為《紐約時報》、《今日美國》、《金融時報》、《經濟學人》供稿。

  譯言網網友 已悔 |譯

  文章來源:微信公眾號哈佛商業評論

 

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